Preguntas frecuentes sobre el traspaso de talleres

Entre 3 y 6 meses con la documentación en orden. Valoración y dossier el primer mes, búsqueda de comprador entre 6 y 12 semanas, negociación y firma el resto.

Se calcula como beneficio normalizado por un múltiplo del sector, más maquinaria y existencias, menos deudas asumidas. El contrato del local y la concentración de clientes ajustan el resultado. Ver valoración de talleres.

Licencia de actividad, Registro Industrial, contrato del local, cuentas de tres ejercicios, inventario de maquinaria y relación de trabajadores. Además, certificados de estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social.

El comprador se subroga en los contratos (art. 44 ET): mantienen antigüedad, salario y condiciones.

Sí, mediante cesión del arrendamiento con notificación al propietario, que puede subir la renta hasta un 20 %. Si el contrato prohíbe la cesión, hay que negociar antes.

No si se transmite como unidad económica autónoma. Sí si se venden elementos sueltos. Ver asesoría fiscal.

Como ganancia patrimonial en el IRPF si es autónomo o vende participaciones; en el Impuesto sobre Sociedades si la sociedad vende activos.

Es la revisión financiera, legal, laboral, administrativa, técnica y ambiental del taller antes de comprarlo. Dura de 2 a 4 semanas y se hace durante el plazo de arras.

Al menos el 25–30 % del precio. El resto se financia con banco, ICO, leasing y pago aplazado al vendedor.

No. La actividad continúa mientras se tramita el cambio de titularidad ante el ayuntamiento y el Registro Industrial.

Sí, con aprobación de la franquiciadora, que suele tener derecho de tanteo y puede cobrar canon de transmisión.

Traspasar recupera el valor del negocio en marcha; cerrar solo recupera la maquinaria y genera costes de despido y desmantelamiento.

Valoración con precio fijo; intermediación a éxito como porcentaje del precio de venta. Presupuesto por escrito antes de empezar.

Sí, en toda España y Andorra, con visita presencial al taller. Ver zonas.

Exclusiva temporal de 6 meses con plan de trabajo por escrito; si no se cumple el plan, decae.

Nunca. Los anuncios son ciegos y el nombre solo se revela tras firmar un acuerdo de confidencialidad.

Sí, es habitual pactar un acompañamiento de 1 a 6 meses o una continuidad como empleado.

La señal que fija precio y plazo, normalmente entre el 5 % y el 10 %, y que penaliza a quien se retire.